El Proceso de Reclutamiento de personal

el proceso de reclutamiento de personalComo al Reclutamiento se le considera una función de staff sus medidas dependen de una decisión de línea, la cual se expresa a través de un documento conocido como requisición de personal.

El jefe del departamento donde se originó la vacante deberá llenar la requisición de personal, asentando en la misma:
• Denominación del puesto
• Ubicación
• Causa que genera la vacante
• Características especiales que deberá reunir el candidato (Perfil)
• Salario
• Prestaciones
• Jornada Laboral
• Tipo de contrato, en caso de eventualidad indicación de fecha en que termina el contrato

• Firma de:
o Jefe de departamento
o Gerente de área
o Área de finanzas
o Dirección general, si el puesto lo requiere
o Recursos humanos al recibir el documento

Cuando el departamento de RH recibe la requisición de personal deberá verificar:
• Si la vacante se debe a un puesto de nueva creación, antes de proceder al reclutamiento se deberá realizar el Análisis de Puesto correspondiente, la Descripción de Puesto y el Perfil del Puesto.
• Los datos asentados en la requisición de personal deberán coincidir con los datos de la descripción de puesto, si existe alguna diferencia se deberá aclarar con el jefe inmediato del puesto vacante ya que es posible que con la dinámica de la organización el puesto es cuestión tenga ajustes, de ser así, se procederá a modificar la descripción de puesto y solicitar las firmas de autorización correspondientes.
• Verificar en la “Plantilla de Personal Autorizado” que la vacante realmente exista, si la vacante se da por aumento de personal se tendrá que verificar que exista presupuesto para que la Empresa pueda cumplir con las obligaciones Obrero – Patronales.